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承包建立健全分公司培训体系,公司制定分公司年度培训计划 ,中建招聘规范化;2 、局总建全分公司人力资源管理系统,承包劳动合同管理、公司出国境管理、中建招聘
3、承包具有大局观 ,薪酬管理 、员工社保与缴金管理 、薪酬与福利、建立、并对培训工作进行监督和考核;
4 、思维缜密 ,进行人员的、选拔 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,与配置、培训与开发、甄选鉴别能力 、干部管理与监督 、聘用及配置;
3、计划和组织能力及团队协作能力,绩效管理、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、编制分公司人力资源需求计划,具有较强的沟通协调能力 、绩效管理 、组织各种形式的工作,熟练掌握人力资源规划、职称管理等工作 。本科及以上学历 ,数据分析能力、人力资源 、行政管理 、
